“野鸡”证书满天飞 证书为何变疯狂

2018-05-14 16:15　杭州之窗

“野鸡证书”“山寨证书”的资格目录。

劳动和社会保障部  项目:经营师 职业经理人 

信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心 项目:信息化职业经理人 

人事部全国人才流动中心及职业经理研究中心 项目:职业经理资质认证 

中国企业联合会 项目: 职业经理资格证书(CPMQ)

中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心 项目:CCPM商业职业经理人,商业电子商务师,经营师 

中国企业评价协会 项目:中国注册职业经理人 

中国文化管理学会 项目:注册文化管理师 CCMC

全国高等教育自学考试指导委员会及中国烹饪协会 项目:餐饮职业经理人

中国市场学会 项目:1.中国市场总监业务资格证书 2.中国销售经理业务资格证书

中国城市商业网点建设管理联合会  项目:中国商务管理职业经理,中国商务人力资源经理,中国商务项目经理,中国商务物流经理 

中国人力资源开发研究会  项目:人力资源总监认证 

职业经理人认证的内幕

《世界商业评论》ICXO.COM ( 日期:2005-06-13 08:56) 

由于国内企业对于管理专才的需求非常旺盛,于是出现大量的职业经理人热门认证项目,有的埋头耕耘,为企业和个人提供了很好的服务。由于是新鲜事物,加上行情看涨,引来大量商界骗才混入,一时泥沙俱下,让人难以判断。本小组出于消费者权益的考虑,对国内教育培训市场知名度较高的一些认证培训项目刨根问底,并给予初步评价,希望可以作为选择者的参考,也期待各位朋友共同追综根源,给予公正评价,还职业经理认证培训市场一片蓝天。

职业经理认证知多少 

国内部分 

劳动和社会保障部 

项目:经营师 职业经理人等

点评: 

1.政府部门直接授予证书,可信度高;2.课程缺乏系统性和专业性;3.属地管理原则,导致发证分散,水平参差不齐,甚至不同的省份互不买账;4.证书设计不科学,经营师和职业经理人被定位为工种,矮化了该职业资格。

信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心 

项目:信息化职业经理人等

点评: 

1.项目的市场需求大

2.项目授予单位正规

3.由成立刚一年左右的“美国世界信息产业联合会”驻北京无独立法人资格的办事处运作,缺乏可信度和力度,难以形成权威性。

 人事部全国人才流动中心及职业经理研究中心 

 项目:职业经理资质认证等

 点评: 

 1.机构正规,组织了一批专家研究职业经理任职资格;2.参与制定职业经理资质标准;3.发证与人才就业服务一条龙。 

 4.证书名称不够专业;5.课程体系有待进一步完善;6.授证机构不是专业团体,也非政府机构,因而公信度须提高;7.一条龙服务影响企业选派人员培训的积极性。 

中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心 

 项目:CCPM商业职业经理人,商业电子商务师,经营师等
  点评: 

 1.权威度高宣传不够;2.已经被其他机构抢占同类市场3.发证较随意,有卖证嫌疑;无法判断该证有何含金量;4.夸大其词,与其他野鸡认证一样。

 中国商业技师协会 

 项目:1.市场营销经理职业资格2.全国商务职业经理人资格 

 点评: 

 1.超越业务范围缺乏权威性;2.失去“中国商业职业技能鉴定指导中心”牌子后,证书的权威性大打折扣;3.教材和课程体系急待提高水平;4.与其上级代管机构中国商业联合会直接竞争。 

 中国企业联合会 

 项目: 职业经理资格证书(CPMQ)等
  点评 

 1.授证机构为国内最大的企业团体,可信靠度高;2.会员单位众多,有很大的市场潜力;3.各地对应机构齐全,运作顺畅;4.有自编教材。 

 5.管理繁琐,管理层次多达三级,互相牵制,缺乏灵活性;6.总部管理机构缺乏专业人才,影响运作;7.采取招标式课程责任外包,影响统一形象;8.主动认证109位知名企业家,有拉大旗作狐皮和缺乏自信心之嫌,混淆了认证的目标。 

 中国文化管理学会 

 项目:注册文化管理师 CCMC 

 点评: 

 1.对象清晰,市场细分明确2.还没正式推出,社会还不认识,没有评价;3.还不知课程以及认证素质如何。 

 全国高等教育自学考试指导委员会及中国烹饪协会 

 项目:餐饮职业经理人 

 点评: 

 1.名正言顺的专业团体颁发,具有行业权威性;2.与自考委合作增加了规范程度;3.是迄今为止国内惟一的餐饮管理类资格认证考试。

 中国市场学会 

 项目:1.中国市场总监业务资格证书 

 2.中国销售经理业务资格证书 

 点评: 

 1.学者林立的机构,可靠度和权威性足够;

2.市场运作成功,潜力大;3.受索赔诉讼案的影响,信誉受损。 

 中国城市商业网点建设管理联合会 

 项目:中国商务管理职业经理,中国商务人力资源经理,中国商务项目经理,中国商务物流经理 

 点评: 

 1.没什么优势,只有设立单位是国内正规社团。 

  2.证书设计者不够专业;

3.全国商务培训认证管理办公室颁发的资格证书没有权益保障。办公室一般是临时机构,没有独立法人资格;

4.知名度不高,该联合会也认证,看起来很奇怪;

5.和中国商业联合会冲突,没有竞争力。

 中国人力资源开发研究会 

 项目:人力资源总监认证 

 点评: 

 1.机构具有行业权威性;2.课程具有一定的系统性;3.由在香港注册的中国人力资源管理协会 有限公司推广,削弱了其公信力。 

 香港部分 

 中国职业经理人联合会(CCMC) 

 项目:CCMC(中国职业经理认证) 

 CCMC是大约2002年注册的香港公司,以前和中国商业技师协会一样打国资委旗号,也打不存在的中国商业职业技能鉴定指导中心的牌子。后来又转到中国人才研究会二级机构,打国家人事部的牌子。无论打谁的牌子,都以带“中国”字头的办公室和委员会的名义授证,本身并不出现,与美国网上虚拟学位有异曲同工之效。 

 点评: 

 1.在国内开展较早,大约2002年就已经开展;

2.由于收取加盟费,加盟单位极力推销,所以知名度比较高;3.是个流浪儿,短短三年间换了三个婆家,现在各个假婆婆纷纷和CCMC终结关系后才了解到,该来历不凡的 “国家职业资格”是个地道的个体户,而且是香港的离岸公司,持证者也不知如何是好,只有用脚投票了。 

 3.开始为过去的系列惊天大谎言所累。 

 4.以不存在的办公室和委员会的名义授证,预留下不承担责任的后路。 

5.证书的名称和内容不伦不类。 

 国际经理人联盟(IMU) 

 项目:IPM(国际职业经理人) 

 点评: 

 1.大约2001年在香港注册的公司, 只在国内开展业务。 

2.以邀约知名专家为会长的方式提高声望。较早在国内推广国际概念;

3.在一些地方得到政府和党务机构的支持;

4.培训网络较多,但不持续。 

5.宣传夸大其词,看不到声称的多个已经签订互认协议的机构名称;

6.用暧昧的语言暗示IMU有“百年历史”。

7.全部活动都在中国内地,也没有英文网站,也不知道还有什么国家在认证,不像是个国际组织,显然是国内有心人士在香港的离岸公司;

8.借助全国人才流动中心付钱就可加入的《人才库》协助自己出海,没有自己的权威性和独立性。

 国际职业经理资格标准认证学会(IPMS) 

 项目:职业经理资格证书

 点评:

1.没有任何优势;

2.声称在23个国家和地区有业务伙伴,但是除了国家名外,见不到伙伴名,有夸张和欺骗的嫌疑;

3.网站没有首页标识的英文和日文内容,莫非这些国家已经主动和中文接轨了?

 4.英文名称和中文名称极其古怪,没有基本的文法知识。

 5.基本可以肯定是野鸡认证机构。